Что такое трудовой договор

Когда человек устраивает на работу — с ним заключается трудовой договор. Этот документ является соглашением, которое определяет права и обязанности сторон. Его оформляют в соответствии с требованиями ТК РФ и ряда других документов. Один экземпляр остается у работника, второй у работодателя. Узнать особенности составления трудового договора помогут курсы 1с.

Особенности трудового договора

Выделяют два вида документа — бессрочный и срочный. В первом случае срок действия договор неограничен. Он лучше защищает интересы работника и поэтому его часто используют. Например, сотрудника нельзя уволить без его желания. Исключение касается только нескольких случаев — они указаны в ТК РФ.

Срочный договор ограничен временными рамками. По его истечению срока действия — трудовые отношения прекращаются. При необходимости документ можно продлить — для этого составляется соглашение сторон.

Срочный договор заключают на сезонные работы, временное замещение сотрудника и т. п. Максимальный срок — 5 лет. Минимальный не установлен, поэтому лучше ориентироваться на то, какие именно причины оформления документа.

Например, если основной сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком, то составляйте договор сроком на 1,5 лет. Еще один вариант — время действия проекта. Например, возведение здания планируют вести два года. Именно на этот срок заключается договор.

Документ всегда должен быть письменным. Все, что в нем должно быть указано в 57 статье ТК РФ. Дополнительно могут быть вписаны разные условия. Важно чтобы они не противоречили законодательству.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.